PLANTEAN GENERAR CONDICIONES LABORALES ADECUADAS EN NUEVOS EMPLEOS
07 de Agosto de 2013
Ante las recientes declaraciones del Jefe de Gobierno del Distrito Federal acerca de crear 10 mil empleos nuevos en la Ciudad de México, y tomando en cuenta que en la actualidad las personas que laboran bajo los regímenes de honorarios, eventuales, voluntarios y meritorios no gozan de las garantías constitucionales estipuladas en el artículo 123, la diputada del Grupo Parlamentario del PAN en la ALDF, Gabriela Salido Magos, exhortó a los titulares de los entes públicos del DF para que a la par de la creación de estos empleos se genere las condiciones adecuadas para estos trabajadores.
A través de un Punto de Acuerdo presentado durante la sesión de Diputación Permanente de la ALDF, la legisladora del GPPAN señaló que “A lo largo de la historia mexicana se ha luchado por los derechos de los trabajadores, los cuáles hoy son una realidad... A pesar de esto en los diversos entes públicos del Distrito Federal se encuentran regímenes laborales que no gozan de derechos laborales más que el pago de sus servicios”.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo los derechos mínimos de los trabajadores son los siguientes: la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Aunado a esto la diputada del GPPAN recalcó que para las personas que trabajan en estos regímenes, su jornada laboral que en algunos casos es de 15 horas, no se les pagan horas extras, no tienen asentados en su contrato el derecho de vacaciones, no tienen derecho a la Seguridad Social por parte del lugar en donde laboran; ni crean antigüedad; dejándolos en total estado de indefensión y sin estabilidad laboral; provocando que sean poco valorados y explotados en todos los niveles de Gobierno en el Distrito Federal.
Finalmente Gabriela Salido Magos dijo que la lucha encarnizada por los derechos laborales se encuentra asentada en el artículo 123 de las Constitución de los Estados Unidos Mexicanos " este artículo establece que los derechos básicos de los trabajadores son la libertad de expresión, la jornada laboral de ocho horas diarias, el pago de horas extras, vacaciones, entre otros".
Este Punto de Acuerdo fue turnado a la Comisión de asuntos laborales.
